الموارد البشرية
تشغيل وظيفة الموارد البشرية
بناء وظيفة موارد بشرية منضبطة في منشأة صغيرة أو متوسطة: اللوائح، الملفات، الدورة السنوية، والامتثال.
تطبيقي3 أيام18 ساعة تدريبيةمن 6 إلى 20 مشاركًا
جميع البرامج التدريبية معتمدة من هيئة الشارقة للتعليم الخاص.
أهداف البرنامج
- بناء لائحة موارد بشرية متوافقة مع قانون العمل في الدولة
- تنظيم ملفات الموظفين والسجلات الإلزامية
- إدارة الإجازات والحضور وإنهاء الخدمة بإجراءات موثّقة
- تشغيل الدورة السنوية: التوظيف، التقييم، التدريب، الترقيات
- تحديد متى يكون التعهيد أوفر من التوظيف
الأجندة التفصيلية
1
اليوم 1
الإطار واللوائح
- دور وظيفة الموارد البشرية ومكانها في الهيكل
- قانون تنظيم علاقات العمل: ما يجب أن يعرفه الممارس
- بناء لائحة الموارد البشرية وبنودها الأساسية
- السياسات التي تمنع أغلب النزاعات
2
اليوم 2
العمليات اليومية
- ملف الموظف: ما يجب حفظه وما لا يجوز
- الإجازات والحضور والغياب
- التعيين والتهيئة وإنهاء الخدمة
- حماية بيانات الموظفين وسريتها
3
اليوم 3
الدورة السنوية
- تخطيط القوى العاملة والميزانية
- دورة تقييم الأداء وربطها بالتدريب والترقية
- مؤشرات الموارد البشرية التي تهم الإدارة
- التعهيد مقابل التوظيف: متى وكيف
الكفاءات المستهدفة
- إدارة الموارد البشرية
- الامتثال
- تنظيم السجلات
- التخطيط التشغيلي
ماذا يحصل عليه المشارك
- هيكل لائحة موارد بشرية جاهز للتخصيص
- قائمة السجلات الإلزامية وقائمة تحقق الامتثال
- قوالب: عقد، إخطار، تقييم، إنهاء خدمة
- شهادة حضور معتمدة
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة.
أسلوب التقييم
مخرج عملي: خطة تشغيل سنوية لوظيفة الموارد البشرية مع قائمة تحقق امتثال.
برامج ذات صلة
تمهيدي
تحليل الوظائف وإعداد التوصيف الوظيفي
توصيف وظيفي دقيق يصلح للتوظيف وتقييم الأداء والتقييم الوظيفي معًا.
يومان399 درهمتطبيقيأنظمة تقييم أداء الموظفين
تصميم نظام تقييم عادل وقابل للدفاع، وإدارة محادثة الأداء دون توتر.
3 أيام699 درهمتطبيقيقياس وتعزيز سعادة وتفاعل الموظفين
قياس التفاعل بأداة صالحة، وتحويل النتائج إلى مبادرات تُحدث فرقًا ملموسًا.
يومان699 درهم