الموارد البشرية
تحليل الوظائف وإعداد التوصيف الوظيفي
توصيف وظيفي دقيق يصلح للتوظيف وتقييم الأداء والتقييم الوظيفي معًا.
تمهيدييومان12 ساعة تدريبيةمن 6 إلى 22 مشاركًا
جميع البرامج التدريبية معتمدة من هيئة الشارقة للتعليم الخاص.
أهداف البرنامج
- اختيار أسلوب جمع معلومات الوظيفة المناسب
- صياغة المسؤوليات بأفعال قابلة للقياس
- تحديد متطلبات الشغل والكفاءات المطلوبة
- ربط التوصيف بالهيكل التنظيمي والتقييم الوظيفي
الأجندة التفصيلية
1
اليوم 1
التحليل
- لماذا يفشل التوصيف الوظيفي عادة
- أساليب جمع المعلومات: المقابلة، الاستبيان، الملاحظة
- تحليل المهام والمسؤوليات
- تمرين مقابلة تحليل وظيفة
2
اليوم 2
الصياغة والاستخدام
- بنية التوصيف الوظيفي
- صياغة المسؤوليات ومؤشرات النجاح
- متطلبات الشغل: المؤهل، الخبرة، الكفاءات
- ورشة كتابة توصيف كامل
الكفاءات المستهدفة
- تحليل الوظائف
- الكتابة الفنية
- المقابلات التحليلية
- التنظيم الإداري
ماذا يحصل عليه المشارك
- قالب توصيف وظيفي معتمد
- استمارة تحليل الوظيفة
- بنك أفعال إجرائية للمسؤوليات
- شهادة حضور معتمدة من الشركة
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة.
أسلوب التقييم
إعداد توصيف وظيفي كامل لوظيفة حقيقية ومراجعته مع المجموعة.
برامج ذات صلة
تطبيقي
أنظمة تقييم أداء الموظفين
تصميم نظام تقييم عادل وقابل للدفاع، وإدارة محادثة الأداء دون توتر.
3 أيام699 درهمتطبيقيقياس وتعزيز سعادة وتفاعل الموظفين
قياس التفاعل بأداة صالحة، وتحويل النتائج إلى مبادرات تُحدث فرقًا ملموسًا.
يومان699 درهمتطبيقيتشغيل وظيفة الموارد البشرية
بناء وظيفة موارد بشرية منضبطة في منشأة صغيرة أو متوسطة: اللوائح، الملفات، الدورة السنوية، والامتثال.
3 أيام699 درهم