الموارد البشرية
قياس وتعزيز سعادة وتفاعل الموظفين
قياس التفاعل بأداة صالحة، وتحويل النتائج إلى مبادرات تُحدث فرقًا ملموسًا.
تطبيقييومان12 ساعة تدريبيةمن 6 إلى 20 مشاركًا
جميع البرامج التدريبية معتمدة من هيئة الشارقة للتعليم الخاص.
أهداف البرنامج
- التمييز بين الرضا والتفاعل والسعادة وقياس كل منها
- تصميم استبيان تفاعل صالح وضمان سريته
- تحليل النتائج وتحديد المحركات الحقيقية
- بناء خطة عمل تعالج الأسباب لا الأعراض
الأجندة التفصيلية
1
اليوم 1
القياس
- الرضا والتفاعل والسعادة: فروق تهم القرار
- محركات التفاعل المعروفة
- تصميم الاستبيان وضمان السرية
- رفع نسبة الاستجابة
2
اليوم 2
التحليل والعمل
- تحليل النتائج حسب الإدارة والفئة
- تحديد المحرك الأعلى أثرًا
- بناء خطة عمل مع مالك وموعد
- التواصل بالنتائج: ما يُنشر وما لا يُنشر
الكفاءات المستهدفة
- قياس التفاعل
- تحليل البيانات
- تخطيط المبادرات
- التواصل الداخلي
ماذا يحصل عليه المشارك
- بنك أسئلة استبيان التفاعل
- قالب تقرير النتائج
- قالب خطة عمل التفاعل
- شهادة حضور معتمدة من الشركة
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة.
أسلوب التقييم
خطة عمل لتحسين التفاعل في إدارة واحدة، مبنية على بيانات استبيان محاكى.
برامج ذات صلة
تمهيدي
تحليل الوظائف وإعداد التوصيف الوظيفي
توصيف وظيفي دقيق يصلح للتوظيف وتقييم الأداء والتقييم الوظيفي معًا.
يومان399 درهمتطبيقيأنظمة تقييم أداء الموظفين
تصميم نظام تقييم عادل وقابل للدفاع، وإدارة محادثة الأداء دون توتر.
3 أيام699 درهمتطبيقيتشغيل وظيفة الموارد البشرية
بناء وظيفة موارد بشرية منضبطة في منشأة صغيرة أو متوسطة: اللوائح، الملفات، الدورة السنوية، والامتثال.
3 أيام699 درهم